U siebie czy u kogoś?

Autorem artykułu jest Eppe Eppe

Praca jest potrzebna każdemu człowiekowi, ale zanim zaczniemy pracować trzeba odpowiedzieć na jedno ważne pytanie czy chcemy założyć własną firmę czy może pracować dla kogoś. Jest to istotne pytanie, ale również bardzo trudne, bo zarówna pierwsza jak i druga opcja ma swoje wady i zalety.

Decyzja zależy przede wszystkim od tego, w jakim charakterze będziemy pracować. Informatyk to dość specyficzny zawód, jedni uważają, że nudny inni, że pasjonujący i interesujący, jak zawsze zdania będą podzielone. Tak czy owak początkujący informatyk musi podjąć ważną decyzję – czy zamierza pracować na swoim czy może marzy mu się praca w jakiejś firmie. Zanim jednak informatyk zdecyduje się na pracę na swoim, musi wiedzieć jak założyć własną firmę i jakie koszty są z tym związane.

Najważniejszym kosztem dla każdego człowieka posiadającego własną firmę jest opłacenie składki ZUS. Składka w tym roku poszła w górę i miesięcznie trzeba płacić osiemset złotych. Do tego dochodzą inne koszty, takie jak wynajem lokalu, no chyba, że firma ma siedzibę w miejscu, w którym mieszkamy to wtedy wynajem nic nie kosztuje. Jakby zliczyć same te wydatki to niejeden człowiek może złapać się za głowę. Wiadomo, że z rozpoczęciem działalności związane są jeszcze inne wydatki. Przede wszystkim informatyk musi zaopatrzyć się w sprzęt, którego będzie używał czy to do naprawy czy do tworzenia czegoś nowego, wszystko zależy, jaka będzie jego specjalizacja.

Wiadomo, że na początku działania firmy jest bardzo ciężko i wiele firm już na początku swojej działalności zaciąga kredyty i dość często źle się to kończy, bo firma się nie rozwija a kredyt trzeba spłacać. Z kolei praca u kogoś może wyglądać zupełnie inaczej, ponieważ nie interesuje człowieka nic poza tym żeby przyjść do pracy i robić swoje. To pracodawca zajmuje się opłacaniem składki ZUS itp. Praca informatyka na etacie u kogoś może być całkiem przyjemną posadą, zwłaszcza, gdy zarabiamy dobre pieniądze. Do zalet pracy u kogoś trzeba zaliczyć również fakt, że obowiązuje czterdziestogodzinny wymiar pracy a każda nadgodzina jest płacona.

We własnej firmie ten wymiar pracy może wyglądać nieco inaczej, gdyż będąc szefem sami dla siebie musimy o firmie myśleć dwadzieścia cztery godziny na dobę. Do zalet pracy u kogoś można zaliczyć różnego rodzaju benefity. Bardzo często pracodawcy zaopatrują swoich informatyków w firmowe laptopy, telefony komórkowe, a także samochody służbowe. Poza tym pracowanie w dużej firmie z dużymi zleceniami może owocować różnego rodzaju premiami, co we własnej firmie ciężko uzyskać. Obowiązkiem każdego pracownika jest stawianie się do pracy na czas i dawanie z siebie wszystkiego w pracy by pracodawca był zadowolony. Można jeszcze pracować w swojej firmie a dorywczo pracować u kogoś innego. Tak informatycy robią bardzo często by móc więcej zarobić. Jest jednak ważny warunek takiej pracy, trzeba być dyspozycyjnym a ponadto lepiej zawiadomić pracodawcę, że ma się własną firmę, bo jeśli informatyk by to ukrył, mogłyby go czekać duże problemy ze strony pracodawcy.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Kiedy mamy prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego?

Autorem artykułu jest Joanna M.

Z takiego urlopu możemy skorzystać w całości lub tez podzielić go na części, z tym, że conajmniej jedna jego część powinna trwać przynajmniej 14 dni. Co ciekawe nie możemy zrezygnować z tego uprawnienia w żadnym przypadku.

Pierwszy urlop. Podejmując pracę po raz pierwszy, nabywamy prawo do 1/12 urlopu po przepracowaniu każdego miesiąca. Jesli po przepracowaniu jednego roku mamy prawo do 20 dni urlopu, to po przepracowaniu dwóch miesięcy nabędziemy prawo do 4 dni wolnych, po pół roku- 10 dni itd.

Do jakiego urlopu mamy prawo? Zgodnie z przepisami kodeksu pracy urlop wypoczynkowy wynosi:
-20 dni, jeśli jesteśmy zatrudnieni krócej niż 10 lat
-26 dni, jeżeli pracujemy dłużej niż 10 lat.
Gdy jesteśmy zatrudnieni na niepełnym etacie, nasz wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu naszej pracy. Pamiętajmy, że do urlopu wlicza się tylko dni robocze!
Warto wiedzieć, ze jeśli jesteśmy pracownikami sezonowymi mamy takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego jak osoby zatrudnione etatowo.

Od czego zależy długość urlopu. Oczywiście od ogólnego stażu naszej pracy. To znaczy, że do tego, który mamy u obecnego pracodawcy doliczamy okresy poprzedniego zatrudnienia.
Do stażu uprawniajacego do urlopu wliczamy takze lata nauki w szkole, ale nie więcej niz:
-3 lata- za naukę w zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej,
-4 lata- za naukę w średniej szkole ogólnokształcącej,
-5 lat- za średnią szkołe zawodową,
-6 lat za szkołę policealną,
-8 lat za ukończenie szkoły wyższej.

Termin rozpoczęcia urlopu może ulec zmianie. Większość firm układa plany urlopowe, prosząc pracowników by ustalili, w jakich miesiącach chcą skorzystać z wolnych dni. Oczywiście jest możliwość późniejszej zmiany podanego przez nas terminu. Jednak musimy złożyć wniosek umotywowany waznymi przyczynami, lub też pracodawca może dokonac zmiany terminu jesli uzna, że nasza nieobecność w danym czasie zakłóciłaby tok pracy w firmie.

Odwołanie z urlopu. Może się zdarzyć, że szef niespodziewanie wezwie nas z urlopu do pracy. Ma do tego prawo, tylko wtedy, gdy nasza obecność w firmie jest niezbędna, bo wydarzyło się coś czego nie można było przewidzieć wcześniej.

Dopłata do wypoczynku. Jeśli w naszym zakładzie pracy istanieje fundusz socjalny, możemy ubiegać się o dofinansowanie do urlopu. Aby z niego skorzystać powinniśmy wziąć urlop wypoczynkowy w wymiarze conajmniej 14 dni. Wysokość dofinansowania jest uznaniowa, ustalona w regulaminie funduszy i zwykle zależy od wysokości dochodów w rodzinie. W firmach, w których nie ma takich funduszy, pracodawca powinien wypłacić tzw. świadczenia urlopowe. Należy się ono każdemu pracownikowi raz w roku, pod warunkiem, że korzysta z urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni. Pieniądze powinny być wypłacone najpóźniej w dniu poprzedzającym urlop. Wysokość takiego świadczenia jest ustalana przez pracodawcę.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl